Pracodawca: Ekro B.V. (część VanDrie Group)

Lokalizacja: Apeldoorn, Holandia

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Wykształcenie: Brak wymagań dotyczących wykształcenia

Opis stanowiska

Jako Rzeźnik Halal w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym Ekro w Apeldoorn jesteś odpowiedzialny za przeprowadzanie procesu uboju zgodnie z zasadami Halal. Wykonujesz swoją pracę z szacunkiem dla zwierząt oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, normami jakości i bezpieczeństwa żywności. Pracujesz w zespole, w którym bezpieczeństwo, współpraca i jakość są najważniejsze.

Zakres obowiązków

1. Wykonywanie procesu uboju zgodnie z wytycznymi Halal
2. Ostrożne i pełne szacunku obchodzenie się ze zwierzętami
3. Kontrola jakości mięsa
4. Bezpieczna praca z nożami i innymi narzędziami
5. Przestrzeganie zasad higieny, bezpieczeństwa i procedur HACCP

Co oferujemy

1. Stabilną i różnorodną pracę w renomowanej firmie
2. Dobre warunki zatrudnienia zgodne z układem zbiorowym pracy sektora mięsnego (CAO Vleessector)
3. Wynagrodzenie początkowe: € 2.286,62 brutto miesięcznie przy 36 godzinach tygodniowo (€ 14,66 brutto za godzinę)
4. Dodatek za trudne warunki pracy: € 133,46 brutto miesięcznie (36 godzin)
5. Szkolenia i wsparcie w bezpiecznym wykonywaniu pracy
6. Możliwości rozwoju i awansu
7. Przyjazną, koleżeńską atmosferę pracy

Wymagania

1. Jesteś praktykującym muzułmaninem (wymóg związany z zasadami Halal)
2. Doświadczenie jako rzeźnik Halal jest mile widziane, ale nie jest konieczne
3. Umiejętność lub chęć nauki bezpiecznej pracy z nożami
4. Dokładność i dbałość o jakość
5. Gotowość do pracy w ciepłym środowisku produkcyjnym
6. Zainteresowanie przetwórstwem mięsa i przestrzeganiem zasad Halal

O firmie Ekro

Ekro B.V. jest częścią VanDrie Group i specjalizuje się w produkcji wysokiej jakości cielęciny. Firma działa zgodnie z rygorystycznymi standardami jakości, bezpieczeństwa żywności oraz dobrostanu zwierząt i obsługuje klientów w kraju oraz za granicą.

Jeśli chcesz, mogę:

1. przygotować wersję do publikacji (PDF / Word / HTML)
2. ujednolicić język pod rekrutację pracowników z Polski
3. przetłumaczyć kolejne oferty pracy w tym samym stylu